罗良华也知道自己的发言，会引起其他常委的“侧目”，不过他也不是很在意罗良华出任d省省委组织部长之前，一直从事教育工作，当然也参与了高校内部的党务工作和行政工作但和真正的地方干部比较而言，罗良华比较“单纯”他认定向市委书记靠拢，就不会顾忌到其他太多的东西
“当然，第一批交流的百名干部，也不是文本最快同一时间全部到位根据柳书记的指示，现在开始摸底排查，确定部分交流干部的名单春节之后，各地市两会召开之前，交流第一批次的干部整个交流动作，在明年五月份之前完成交流干部的对象，主要是中央部委和国家部委的在职干部，也包括部分其他省市的优秀干部下面我谈谈有关选拔优秀干部去中央党校进修的问题……”
罗良华端起茶杯喝了口水润喉，继续发言
“这次薛远山书记为了支持我们d省的干部队伍建设，一口气给了我们五十个中央党校进修的名额，呵呵，薛***对我们确实很关心啊，这可是大手笔柳书记指示，赴中央党校进修的五十名干部，一定要选拔德才兼备的优秀干部，主要是年轻干部也是以正副厅级干部干部为主范围不局限，全省之内，只要是符合这个条件的年轻干部，都可以成为选拔的对象当然，这次党校培训也不仅仅局限与司局级干部，合乎条件的县处级干部甚至副省部级干部，也可以考虑”
罗良华的语速还是不徐不疾，音调也没有特别的高亢，但他最后一句话，却犹如滚滚惊雷，在大家头上滚过！
合乎条件副省部级干部也可以考虑
也就是说，在座的诸人，除了柳俊和魏宁生，都在选拔范围之内
一般来说，中央安排省部级干部赴中央党校进修，是有一定之规的除了正常的轮训，只有预备提拔的干部，才有这个安排由中组部酝酿提出，报中央批准
但这一回的情势明显不一样，柳俊把出这般凌厉手段，就是要快速树立权威真要是不配合他的工作，柳书记极有可能向中组部提议，让某位同志去中央党校培训一年半载的至于后续工作安排，到时再商议不迟
是不是提拔使用或者调离现职，就要看运气了
以严柳系现今的声势，柳俊完全有这个能力办到此事
常委们偶尔投向主席位置上的目光，就或多或少带上了几分敬畏之意
原也知道，中央能够把柳俊这位最年轻的政治局成员派到d省来，不可能是“兴之所至”现在事实证明，柳书记手段的凌厉老辣，丝毫也不下于前两任市委书记，甚至犹有过之
罗良华的发言，一如既往的言简意赅，没有多少空话套话，简单地谈了组织部的初步方案之后，罗良华便即合上笔记本，结束了自己的发言
柳俊微微一笑，说道：“同志们对组织部这个方案有什么意见，都谈谈吧”
看上去柳书记在充分发扬党内民主精神，谨守规矩，征求班子每一个成员的意见，事实上早早就把调子定下来了他问的不是对此事有何意见，是对组织部的方案有何意见至于干部交流和党校培训，已经成为定论，无需讨论了
这个具体的方案，再怎么讨论，也于事无补反正一百五十个名额在那摆着呢！终归柳书记要将不怎么“听招呼”的中层干部，通通“赶出”d省去新交流过来的这批干部，初到d省，人生地不熟，最好的选择就是向市委书记靠拢，寻求最强力的支持
到时候无论是班子里的哪个成员，没有了铁杆的嫡系支撑，还有什么筹码和柳书记讨价还价？
魏宁生暗暗叹了口气，知道自己不得不说话了早在柳俊刚刚从首都回来时，魏宁生就为了这个事情茶饭不宁
柳衙内以天子门生的赫赫威势，挥舞着“尚方宝剑”杀来，还真是难以抵挡
但是不说话肯定也不行凡事忍让，魏宁生这个省长有变成傀儡的可能原先还以为柳俊会顾忌影响，不胡乱伸手干涉省政府的该管事务，现在看来只是一个美好的想法而已省政府经济转型的方案未能与柳俊保持一致，柳俊便直接伸手“夺权”都懒得再进行第二次沟通了
其实站在一个旁观者的立场来看，魏宁生决定柳俊这样做并不是很明智
三十八岁，位至政治局候补委员，d省市委书记！
柳俊已经创造了国内政坛的最大奇迹，依照国内政坛的现状，柳俊现在应该低调低调再低调，尽可能团结好省委班子一干人，安安稳稳地当好这四五年的市委书记时间到了，资历也到了，年龄勉强也到了，更进一步乃是铁板钉钉的事情相信柳俊再在政治局委员的位置上干满一任，只要国内政局不出现惊天变化，严柳系不垮掉，放眼全国，已经无人能够拦得住柳俊成神的步伐
何必事事处处都咄咄逼人，不肯忍让半分？
魏宁生不知道，正是因为他那个四年转型的方案，导致柳俊把出这般凌厉的手段魏宁生对美国可能爆发的金融危机不敏感，在另一个平行世界世界，柳俊却是亲历
面对这样巨大的危机和巨大的机遇，柳俊哪里还会将区区的官场忌讳放在眼里？
甚至于他的眼光，也早已超越了国界，直接放眼全球了
国家前途，在此一战！
这是柳俊在政治局会议上喊出的“宣言”！
魏宁生不理解柳俊的胸怀，也没有这个长远的眼光
“柳书记，同志们，我谈谈吧首先我认为薛远山书记和容百川部长对我们d省的干部队伍建设确实是十分关心的这是好事，是大喜事，让我们对建设好省里的干部队伍，更加满怀信心……”
魏宁生的开场白依旧是老套路，先肯定，对中央领导表示仰慕
不这样不行
无论魏宁生在心里如何反感这个方案，该说的话还得说直接否定薛远山和容百川的“好意”，魏宁生可还没有那么不通世故至于反对柳书记的意见，却是可以的一省之内，省长也有很大的话语权，不可能每件工作都能和市委书记完全一致
像魏宁生这样老于官场的干部，很清楚“守规矩”的重要性毕竟不是谁都可以像柳俊一般横冲直撞的而且柳俊的横冲直撞，也是在规则之内，很少逾格
“加强干部交流工作，加强干部的理论培训，我完全赞成刚才良华同志宣读的初步方案，我也认为基本上是可行的，合乎我省的现实情况我在这里，谈几点补充意见，供柳书记和同志们参考……第一个，我认为在时间方面，不宜过急我们刚才讨论第一个议题的时候，柳书记说了，要抓紧时间，以最快的速度完成全省的经济转型工作这也是大家的共识这就需要一个相对稳定的环境和相对稳定的干部队伍才进行操作如果我们急着交流了很多干部，尤其是各地市和省直单位的主要领导干部，那么，新到任的干部必定需要一定的时间来熟悉工作环境，和班子里的同志们也需要一个磨合的时间如此一来，就和我们的目的相冲突了不管是交流干部也好，加强理论培训也好，目的只有一个，那就是更好的开展工作，是吧，同志们？”
魏宁生说到这里，略微停顿了一下，眼神在与会成员的脸上一一扫过，常委们情不自禁地点了点头，表示认同魏宁生的意见
不愧是资深领导干部，一番话说得有理有节，滴水不漏，而且又来了个“以子之矛攻子之盾”
加快全省的经济转型工作，可是你柳书记自己定下来的调子你一上来就把干部队伍搞乱了，这个转型工作还怎么加快完成？
魏宁生脸上露出一丝笑容，继续说道：“所以，我认为，组织部可以先做摸底排查的工作，把这个工作做得细致一点，落实得更加到位一点这也是对干部负责任的态度嘛……具体的交流时间，我建议延后，不一定要在三四月份两个月内全部完成这不是打仗攻坚，时间跨度方面，可以长一点就算在**月份完成，甚至年底完成，都可以嘛关键是不影响正常的工作开展其次，我建议分批进行，交流干部的人数可以由少到多先交流一小部分，十来个吧，试试看，如果效果很好，我们再适当加快如果交流干部不能迅速适应环境，影响到了工作，那就应该停下来，好好检讨一下，再商量下一步的办法至于赴中央党校培训的干部，我也同样是这个建议，要稳妥，不要激进地方工作，是很严肃也很繁杂的每个干部，尤其是主要领导干部，组织上既然把他安排过去了，就必定是经过缜密考虑的太急躁了，对工作不利嘛……”